Existen varios modelos para la gestión del cambio en las organizaciones, cada uno con sus propias metodologías y enfoques. Algunos de los modelos más populares son:

Mon, 04 Mar 2024 00:54:02 +0000

Modelo ADKAR: Se centra en los factores individuales que influyen en el cambio, como la conciencia, el deseo, el conocimiento, la capacidad y el refuerzo.